如今，機械設備零件加工業大部分歸屬于勞動密集工作中，必須很多的生產流水線職工，如某知名的臺的精密零件加工公司修建生產地，等同于修建一座新城區。這類精密機械設備零件加工廠不但要考慮到技術性和成本費，更要考慮到為人處事，必須去解決同本地小區的關聯。針對新就職的在校大學生，顯而易見沒有辦法迅速獲得這種工作能力，她們必須領域的經驗才可以發展。你就會發現機械設備零件加工業的管理層全是“老頭兒”。熬經驗也不僅是加總時間，一切的升職都需要根據績效考評和機會。

在辦廠前期新員工入職，一般本科畢業生就更還有機會往上流動性。如鄭州富士康的iPhone單位，在2007年之前沒有啥知名度。但因訂單信息的井噴式，最開始去鄭州、成都市、廊坊市等地辦廠的工作人員，現如今都變成“金光燦燦”的菁英人員。比較之下，最近幾年新員工入職的本科畢業生，則很少有機遇，沒有機構擴大，一方面，這些人的經驗、工作經驗真診療零件加工得比不上老油子；另一方面，蘋果訂單降低。除此之外，在公司任職，全是靠真本事用餐，鄭州富士康等加工制造業也是如此。

調研發覺，機械設備零件加工業最受歡迎的崗位是制程工程師，通稱制工，她們是全部精英團隊的關鍵，立即設計方案生產工藝流程，對加工廠的盈利和虧損起著特別關鍵的功效。因此，能擔任相近職位的優秀人才，便會有越多的機遇。此外，機械設備零件加工業在實質上是一種代工生產買賣，還有機會發生在高級負責人眼前，升職當然大量。自然，如果“一不留神”變成領導的直系，職業生涯發展也會相對性成功一些，但要合乎最主要的晉升制度，終究，除開老總沒人敢驕縱而為。

以上是《精機加工企業人才隊伍建設》的介紹，原文鏈接：http://www.jileichina.com/skjg/2107.html